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    • 中国心血管系统药物分析报告
      深度分析
      心血管疾病在我国流行态势严峻，归因于多种危险因素。近几年政府不断加强防控，提升治疗水平，推动药物创新，心血管药物市场趋于稳定，但内部结构仍具变化，零售端崛起，国产品牌追赶，独家创新药物相继涌现。信立泰、石药集团等企业展现出了独特竞争优势，持续研发创新，共同推动着心血管药物领域的进步。
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      2024-03-14
      心血管系统 药物分析 深度报告
    • 2024年中国心血管药物领域重点布局企业深度分析！
      深度分析
      信立泰、石药集团、四环医药、泽生科技、瑞博生物及麦科奥特等企业在心血管药物领域展现出了各自独特的竞争优势和创新活力。面对心血管疾病治疗需求的不断增长，这些企业不仅通过现有产品的市场推广巩固自身地位，更是在研发创新上持续加码，力求突破，共同推动着中国乃至全球心血管药物领域的发展进步。
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      2024-03-14
      心血管药物 企业 深度分析
    • 2024年中国心血管系统药物市场竞争格局分析！
      深度分析
      通过关注整体销售趋势、头部企业表现、关键药品类别、以及独家创新品种的发展动向，发现中国心血管系统药物市场在保持总体稳定的同时，内部结构正经历着深刻的变化。零售端的崛起、国产品牌的加速追赶、以及独家创新药物的涌现，共同构成了当前的中国心血管系统药物市场竞争格局。
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      2024-03-14
      心血管系统 药物市场
    • 2024年心血管系统药物审评审批情况盘点分析
      深度分析
      聚焦于创新药与改良型新药的承办情况、研发面临的周期与成功率问题、新药上市趋势、药物市场分布、仿制药一致性评价进展，以及行业领军企业的表现和未被集中采购品种的市场潜力,深入探讨近年来中国心血管系统药物的发展动态。
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      2024-03-14
      心血管系统 药物审评审批
    • 2024年心血管疾病全球流行病学概况丨流行病学、危险因素与政策动向
      深度分析
      心血管疾病是全球疾病负担的主要原因，我国心血管疾病的流行态势也愈发严峻。中国心血管疾病负担可归因于高收缩压、饮食风险、环境颗粒物污染等多种危险因素。近几年来政府已出台多项政策以加强心血管疾病的防控工作，提高心血管疾病患者的治疗水平和生活质量的同时也进一步促进了心血管药物和医疗器械的研发和创新。
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      2024-03-14
      心血管疾病 政策 危险因素
    • 和黄医药换帅！杜志强退任主席，艾乐德接任；再鼎医药新型抗生素鼎优乐在华获批
      人事变动
      No.1 / 普米斯PD-L1/VEGF双抗PM8002启动III期临床，一线联合治疗TNBC。 普米斯生物近日启动PM8002联合化疗一线治疗局部晚期或转移性三阴乳腺癌（TNBC）的III期临床试验。 该试验计划入组360例局部晚期或转移性TNBC患者，预计2027年初步完成。
      GBIHealth
      2024-03-14
      杜志强 艾乐德 和黄
    • 斯微生物变局：罢免李航文前后
      人事变动
      2024年4月中旬的一天，距时任明星mRNA公司斯微生物创始人、董事长和CEO李航文回美国已有两个月左右。 三天后，李航文没有回来。 直到5月7日，斯微董事会再次召开，表决通过了罢免李航文为董事长、CEO的议案，同时聘任原斯微CTO沈海法为董事长和CEO。
      深蓝观
      2024-03-14
    • 滴滴程维：柳青升任永久合伙人，公司不再设总裁岗位
      人事变动
      柳青分管的部门和职责不变，会继续担任公司首席人才官，专注在公司人才、组织建设及社会责任工作上，并继续向董事长兼CEO程维汇报。 来自程维（Will）和柳青（Jean）的一封信。 虽然我们经常参加各个团队的线下活动和会议，但有一阵子没以这样的方式跟大家沟通了，跟大家说声抱歉。
      北京日报
      2024-03-14
      柳青升 滴滴 滴滴程维
    • 又有2药企高管发生变动！
      人事变动
      本公司董事会于2024年4月30日收到董事、副总经理殷彩凤女士递交的辞职报告， 自2024年4月30日起辞职生效。 殷彩凤女士因个人愿意辞职， 上述辞职人员持有公司股份213000股，占公司股本 的1.3995%。 对公司生产、经营上的影响 本次任免不会影响公司的日常经营，不会对公司生产经营产生不利影响。
      蒲公英Ouryao
      2024-03-14
      药企高管
    • 药企KA、省区OTC经理，为什么做不好连锁？
      人事变动
      场景一：KA经理想和大连锁签订年度协议，但客户总是找很多理由拒签，即便药企提供相应培训效果也不明显。 此时， KA经理会被诊断为客情关系不够或商务谈判能力不够 。 场景二：公司发现区域内某些大连锁增量效果不明显时， 省区OTC经理会被诊断为团队执行力有问题或业务计划能力不够 ，同样即便给予相应培训效果也不明显。
      赛柏蓝
      2024-03-14
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